Question-réponse
Cure thermale du salarié : quelles sont les règles ?
Vérifié le 24/01/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salarié peut partir en cure thermale pendant ses <a href="https://www.saint-remy-boscrocourt.fr/service-public/?xml=F2258">congés payés</a>.
Le salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période de ses congés payés s'il est dans l'un des cas suivants :
- Une prescription médicale fixe impérativement la date de la cure (dans ce cas, cette date s'impose à l'employeur)
- Le salarié et l'employeur conviennent d'une date de départ en dehors de ses congés payés
Si le salarié remplit les <a href="https://www.saint-remy-boscrocourt.fr/service-public/?xml=F751">conditions de prise en charge de la cure thermale</a>, il perçoit les indemnités journalières versées par la <a href="https://www.saint-remy-boscrocourt.fr/service-public/?xml=R15469">CPAM</a>.
Le maintien de salaire par l'employeur n'est pas dû, sauf si la cure thermale s'inscrit dans le cadre d'un traitement thérapeutique d'une affection entraînant un <a href="https://www.saint-remy-boscrocourt.fr/service-public/?xml=F3053">arrêt pour maladie</a>.
Si la cure thermale a lieu pendant les congés payés, le salarié perçoit également son <a href="https://www.saint-remy-boscrocourt.fr/service-public/?xml=F24661">indemnité de congés payés</a>.
Et aussi
-
Cure thermale : prise en charge par l'assurance maladie
Social - Santé
Pour en savoir plus
-
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)